Sexo;Grupo de edad;Motivos ajenos a problemas de salud que interfieren con su capacidad de trabajar;Valor absoluto/porcentaje;Total
Total;Total;Total;Valor absoluto;686,9
Total;Total;Total;Porcentaje;100,00
Total;Total;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;47,0
Total;Total;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;6,85
Total;Total;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;144,6
Total;Total;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;21,05
Total;Total;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;26,6
Total;Total;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;3,87
Total;Total;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;22,9
Total;Total;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;3,33
Total;Total;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;11,9
Total;Total;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;1,73
Total;Total;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;184,4
Total;Total;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;26,84
Total;Total;Motivos personales;Valor absoluto;75,3
Total;Total;Motivos personales;Porcentaje;10,96
Total;Total;Otros motivos;Valor absoluto;174,3
Total;Total;Otros motivos;Porcentaje;25,37
Total;16-24;Total;Valor absoluto;56,5
Total;16-24;Total;Porcentaje;100,00
Total;16-24;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;9,6
Total;16-24;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;17,01
Total;16-24;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;24,2
Total;16-24;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;42,88
Total;16-24;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;6,0
Total;16-24;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;10,56
Total;16-24;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;..
Total;16-24;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;..
Total;16-24;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;..
Total;16-24;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;..
Total;16-24;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;5,4
Total;16-24;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;9,52
Total;16-24;Motivos personales;Valor absoluto;3,2
Total;16-24;Motivos personales;Porcentaje;5,65
Total;16-24;Otros motivos;Valor absoluto;8,1
Total;16-24;Otros motivos;Porcentaje;14,38
Total;25-44;Total;Valor absoluto;286,6
Total;25-44;Total;Porcentaje;100,00
Total;25-44;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;13,4
Total;25-44;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;4,68
Total;25-44;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;71,2
Total;25-44;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;24,85
Total;25-44;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;3,6
Total;25-44;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;1,25
Total;25-44;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;7,2
Total;25-44;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;2,51
Total;25-44;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;2,1
Total;25-44;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;0,72
Total;25-44;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;97,0
Total;25-44;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;33,84
Total;25-44;Motivos personales;Valor absoluto;20,2
Total;25-44;Motivos personales;Porcentaje;7,05
Total;25-44;Otros motivos;Valor absoluto;71,9
Total;25-44;Otros motivos;Porcentaje;25,10
Total;45-64;Total;Valor absoluto;343,8
Total;45-64;Total;Porcentaje;100,00
Total;45-64;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;24,0
Total;45-64;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;6,99
Total;45-64;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;49,2
Total;45-64;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;14,30
Total;45-64;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;17,0
Total;45-64;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;4,95
Total;45-64;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;15,7
Total;45-64;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;4,57
Total;45-64;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;9,8
Total;45-64;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;2,85
Total;45-64;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;82,0
Total;45-64;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;23,86
Total;45-64;Motivos personales;Valor absoluto;51,9
Total;45-64;Motivos personales;Porcentaje;15,09
Total;45-64;Otros motivos;Valor absoluto;94,2
Total;45-64;Otros motivos;Porcentaje;27,40
Varones;Total;Total;Valor absoluto;257,6
Varones;Total;Total;Porcentaje;100,00
Varones;Total;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;16,3
Varones;Total;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;6,33
Varones;Total;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;78,6
Varones;Total;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;30,51
Varones;Total;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;7,8
Varones;Total;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;3,04
Varones;Total;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;9,7
Varones;Total;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;3,75
Varones;Total;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;4,6
Varones;Total;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;1,78
Varones;Total;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;22,5
Varones;Total;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;8,73
Varones;Total;Motivos personales;Valor absoluto;28,3
Varones;Total;Motivos personales;Porcentaje;10,97
Varones;Total;Otros motivos;Valor absoluto;89,8
Varones;Total;Otros motivos;Porcentaje;34,88
Varones;16-24;Total;Valor absoluto;26,2
Varones;16-24;Total;Porcentaje;100,00
Varones;16-24;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;4,2
Varones;16-24;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;16,14
Varones;16-24;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;15,0
Varones;16-24;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;57,15
Varones;16-24;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;1,0
Varones;16-24;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;3,63
Varones;16-24;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;..
Varones;16-24;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;..
Varones;16-24;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;..
Varones;16-24;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;..
Varones;16-24;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;..
Varones;16-24;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;..
Varones;16-24;Motivos personales;Valor absoluto;1,4
Varones;16-24;Motivos personales;Porcentaje;5,16
Varones;16-24;Otros motivos;Valor absoluto;4,7
Varones;16-24;Otros motivos;Porcentaje;17,92
Varones;25-44;Total;Valor absoluto;104,8
Varones;25-44;Total;Porcentaje;100,00
Varones;25-44;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;5,7
Varones;25-44;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;5,42
Varones;25-44;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;34,8
Varones;25-44;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;33,24
Varones;25-44;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;1,0
Varones;25-44;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;0,92
Varones;25-44;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;0,6
Varones;25-44;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;0,55
Varones;25-44;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;1,3
Varones;25-44;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;1,23
Varones;25-44;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;12,9
Varones;25-44;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;12,30
Varones;25-44;Motivos personales;Valor absoluto;7,4
Varones;25-44;Motivos personales;Porcentaje;7,11
Varones;25-44;Otros motivos;Valor absoluto;41,1
Varones;25-44;Otros motivos;Porcentaje;39,23
Varones;45-64;Total;Valor absoluto;126,6
Varones;45-64;Total;Porcentaje;100,00
Varones;45-64;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;6,4
Varones;45-64;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;5,05
Varones;45-64;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;28,8
Varones;45-64;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;22,74
Varones;45-64;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;5,9
Varones;45-64;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;4,67
Varones;45-64;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;9,1
Varones;45-64;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;7,18
Varones;45-64;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;3,3
Varones;45-64;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;2,61
Varones;45-64;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;9,6
Varones;45-64;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;7,58
Varones;45-64;Motivos personales;Valor absoluto;19,5
Varones;45-64;Motivos personales;Porcentaje;15,38
Varones;45-64;Otros motivos;Valor absoluto;44,0
Varones;45-64;Otros motivos;Porcentaje;34,79
Mujeres;Total;Total;Valor absoluto;429,4
Mujeres;Total;Total;Porcentaje;100,00
Mujeres;Total;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;30,7
Mujeres;Total;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;7,16
Mujeres;Total;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;66,0
Mujeres;Total;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;15,38
Mujeres;Total;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;18,8
Mujeres;Total;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;4,37
Mujeres;Total;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;13,2
Mujeres;Total;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;3,08
Mujeres;Total;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;7,3
Mujeres;Total;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;1,70
Mujeres;Total;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;161,9
Mujeres;Total;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;37,71
Mujeres;Total;Motivos personales;Valor absoluto;47,0
Mujeres;Total;Motivos personales;Porcentaje;10,95
Mujeres;Total;Otros motivos;Valor absoluto;84,4
Mujeres;Total;Otros motivos;Porcentaje;19,66
Mujeres;16-24;Total;Valor absoluto;30,3
Mujeres;16-24;Total;Porcentaje;100,00
Mujeres;16-24;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;5,4
Mujeres;16-24;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;17,75
Mujeres;16-24;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;9,3
Mujeres;16-24;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;30,54
Mujeres;16-24;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;5,0
Mujeres;16-24;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;16,56
Mujeres;16-24;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;..
Mujeres;16-24;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;..
Mujeres;16-24;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;..
Mujeres;16-24;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;..
Mujeres;16-24;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;5,4
Mujeres;16-24;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;17,76
Mujeres;16-24;Motivos personales;Valor absoluto;1,8
Mujeres;16-24;Motivos personales;Porcentaje;6,08
Mujeres;16-24;Otros motivos;Valor absoluto;3,4
Mujeres;16-24;Otros motivos;Porcentaje;11,31
Mujeres;25-44;Total;Valor absoluto;181,8
Mujeres;25-44;Total;Porcentaje;100,00
Mujeres;25-44;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;7,7
Mujeres;25-44;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;4,25
Mujeres;25-44;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;36,4
Mujeres;25-44;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;20,01
Mujeres;25-44;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;2,6
Mujeres;25-44;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;1,44
Mujeres;25-44;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;6,6
Mujeres;25-44;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;3,64
Mujeres;25-44;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;0,8
Mujeres;25-44;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;0,43
Mujeres;25-44;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;84,1
Mujeres;25-44;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;46,25
Mujeres;25-44;Motivos personales;Valor absoluto;12,8
Mujeres;25-44;Motivos personales;Porcentaje;7,02
Mujeres;25-44;Otros motivos;Valor absoluto;30,8
Mujeres;25-44;Otros motivos;Porcentaje;16,95
Mujeres;45-64;Total;Valor absoluto;217,3
Mujeres;45-64;Total;Porcentaje;100,00
Mujeres;45-64;Falta de cualificación/ experiencia;Valor absoluto;17,6
Mujeres;45-64;Falta de cualificación/ experiencia;Porcentaje;8,11
Mujeres;45-64;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Valor absoluto;20,4
Mujeres;45-64;Falta de oportunidades laborales adecuadas;Porcentaje;9,38
Mujeres;45-64;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Valor absoluto;11,1
Mujeres;45-64;Transporte hacia y desde el trabajo limitado o inexistente;Porcentaje;5,11
Mujeres;45-64;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Valor absoluto;6,6
Mujeres;45-64;Falta de flexibilidad por parte de los empleadores;Porcentaje;3,04
Mujeres;45-64;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Valor absoluto;6,5
Mujeres;45-64;El hecho de cambiar o empezar un empleo no le reportaría beneficios;Porcentaje;3,00
Mujeres;45-64;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Valor absoluto;72,4
Mujeres;45-64;Responsabilidades familiares o de cuidado de personas;Porcentaje;33,34
Mujeres;45-64;Motivos personales;Valor absoluto;32,4
Mujeres;45-64;Motivos personales;Porcentaje;14,91
Mujeres;45-64;Otros motivos;Valor absoluto;50,2
Mujeres;45-64;Otros motivos;Porcentaje;23,10