Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia
Empleo y Educación. Resultados nacionales: cifras absolutas
Población con discapacidad que trabaja o ha trabajado y se ha beneficiado de medidas de acceso al empleo según el tipo de medida por grupo de discapacidad y sexo
Unidades: miles de personas de 16 y más años

;Total;;;Visión;;;Audición;;;Comunicación;;;Aprendizaje, aplicación de conocimientos y desarrollo de tareas;;;Movilidad;;;Autocuidado;;;Vida doméstica;;;Interacciones y relaciones personales;;;
;Ambos sexos;Varones;Mujeres;Ambos sexos;Varones;Mujeres;Ambos sexos;Varones;Mujeres;Ambos sexos;Varones;Mujeres;Ambos sexos;Varones;Mujeres;Ambos sexos;Varones;Mujeres;Ambos sexos;Varones;Mujeres;Ambos sexos;Varones;Mujeres;Ambos sexos;Varones;Mujeres;
Trabajando;
    Total;64,1;39,7;24,4;15,2;9,5;5,7;13,9;8,2;5,7;13,7;8,6;5,1;8,0;6,0;2,0;35,5;21,5;14,0;17,7;11,1;6,5;23,5;11,5;12,0;9,5;6,5;3,0;
    Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;14,2;7,4;6,8;2,1;1,4;0,7;2,7;1,3;1,4;3,1;1,5;1,7;1,4;0,9;0,5;8,4;3,9;4,5;3,3;1,7;1,7;5,4;1,3;4,1;1,4;0,7;0,7;
    Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;11,9;7,5;4,4;3,5;2,5;1,0;1,8;0,6;1,2;1,9;1,9;0,0;1,1;1,1;0,0;8,0;4,9;3,1;3,7;2,8;0,9;6,3;3,7;2,7;2,6;2,4;0,3;
    Contrato específico para personas con discapacidad;35,0;23,7;11,3;8,8;5,6;3,2;8,2;5,3;2,8;7,1;5,3;1,8;5,6;4,4;1,2;18,6;12,7;5,9;10,6;7,0;3,6;11,9;7,0;4,9;6,4;4,9;1,5;
    Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;13,6;6,9;6,7;3,1;1,5;1,6;2,9;1,1;1,8;2,3;0,9;1,4;1,6;1,3;0,3;7,4;4,1;3,3;4,0;2,1;1,9;4,8;2,3;2,4;2,5;1,7;0,9;
    Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);6,0;3,8;2,2;0,8;0,3;0,6;1,1;0,7;0,4;1,3;0,7;0,6;1,3;1,3;0,0;2,5;1,9;0,6;1,9;1,7;0,2;2,8;1,7;1,1;0,7;0,6;0,1;
Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;
    Total;55,8;30,5;25,3;14,6;7,0;7,6;9,8;5,3;4,6;12,3;7,9;4,4;8,5;5,9;2,6;38,6;20,4;18,2;24,0;13,7;10,3;30,2;15,3;14,9;11,6;7,8;3,9;
    Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;7,8;4,4;3,4;1,5;0,5;1,0;0,7;0,3;0,5;2,4;2,0;0,4;2,1;2,0;0,1;4,8;2,6;2,2;2,8;2,3;0,5;3,8;1,9;2,0;2,1;1,7;0,5;
    Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;9,1;5,2;3,9;2,6;1,6;0,9;1,3;1,0;0,3;1,7;1,7;0,0;1,1;1,1;0,0;6,8;3,4;3,4;3,8;2,5;1,3;4,0;1,9;2,1;2,2;1,9;0,3;
    Contrato específico para personas con discapacidad;23,8;13,9;9,8;7,9;3,6;4,2;4,0;2,7;1,3;4,7;2,6;2,1;2,3;2,0;0,4;15,7;9,3;6,4;8,7;5,7;3,0;12,4;7,4;5,0;5,8;4,1;1,7;
    Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;9,6;5,2;4,3;0,8;0,6;0,2;1,4;0,7;0,7;1,2;1,0;0,2;1,1;1,0;0,1;7,8;4,2;3,6;3,4;1,6;1,9;5,5;2,5;3,0;1,4;0,8;0,6;
    Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);18,9;8,6;10,4;3,7;1,7;2,0;4,0;2,0;2,0;3,5;1,4;2,1;2,9;0,9;2,0;13,6;5,5;8,1;9,3;3,8;5,5;10,5;3,7;6,8;3,0;1,1;1,9;
Notas:
1) Una persona puede tener discapacidades de más de un grupo de discapacidad 
 2)Una persona puede haberse beneficiado de varias medidas de acceso 
  
 3) Los datos correspondientes a celdas con menos de 5 mil personas  han de ser tomados con precaución, ya que pueden estar afectados de  elevados errores de muestreo. 
  
Fuente: Instituto Nacional de Estadística