Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia
Discriminación
Percepción de discriminación por motivo de su discapacidad en la empresa o lugar de trabajo por sexo y número de discapacidades. Población de 16 y más años con discapacidad que trabaja actualmente.
Unidades: porcentaje

	Total	Nunca	Algunas veces	Muchas veces	Constantemente	
Total	
    Total	100	88,16	8,06	2,58	1,2	
    Sólo una discapacidad	100	90	6,79	2	1,21	
    Dos discapacidades	100	84,25	14,13	1,62	0	
    Tres discapacidades	100	81,92	3,84	9,67	4,57	
    Cuatro discapacidades	100	63,12	31,65	5,24	0	
    De cinco a ocho discapacidades	100	90,45	0	9,55	0	
Hombre	
    Total	100	88,34	9,7	0,44	1,52	
    Sólo una discapacidad	100	89,39	8,63	0,55	1,42	
    Dos discapacidades	100	80,2	19,8	0	0	
    Tres discapacidades	100	87,83	3,71	0	8,46	
    Cuatro discapacidades	100	96,06	3,94	0	0	
    De cinco a ocho discapacidades	100	100	0	0	0	
Mujer	
    Total	100	88	6,56	4,54	0,9	
    Sólo una discapacidad	100	90,59	4,99	3,42	0,99	
    Dos discapacidades	100	87,84	9,09	3,07	0	
    Tres discapacidades	100	78,35	3,91	15,51	2,23	
    Cuatro discapacidades	100	42,51	48,98	8,51	0	
    De cinco a ocho discapacidades	100	85,81	0	14,19	0	
Notas:
La percepción de discriminación por motivo de la discapacidad hace referencia a  las situaciones en las que la persona con discapacidad considera que no se le ha permitido hacer algo, se le ha hecho sentirse inferior o ignorado, se le ha molestado o no se le ha dado la información adaptada. 
 2) El número de discapacidades hace referencia a los 8 grupos de discapacidad: visión, audición,comunicación, aprendizaje, movilidad,autocuidado, vida doméstica e interacciones y relaciones personales.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística