Comunidad autónoma	Trabajo	Medidas de acceso al empleo	Sexo	Total
Total	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Total	Trabajando	Total	Varones	100
Total	Trabajando	Total	Mujeres	100
Total	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	22,14
Total	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	18,65
Total	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	27,82
Total	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	18,52
Total	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	18,93
Total	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	17,87
Total	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	54,53
Total	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	59,67
Total	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	46,18
Total	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	21,2
Total	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	17,28
Total	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	27,59
Total	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	9,32
Total	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	9,61
Total	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	8,85
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	13,95
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	14,34
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	13,48
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	16,38
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	17,04
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	15,58
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	42,62
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	45,7
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	38,9
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	17,14
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	17,16
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	17,11
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	33,97
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	28,1
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	41,08
Andalucía	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Andalucía	Trabajando	Total	Varones	100
Andalucía	Trabajando	Total	Mujeres	100
Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	24,06
Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	18,35
Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	35,61
Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	18,82
Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	22,17
Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	12,05
Andalucía	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	62,45
Andalucía	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	64,19
Andalucía	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	58,93
Andalucía	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	13,17
Andalucía	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	11,09
Andalucía	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	17,38
Andalucía	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	14,2
Andalucía	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	17,29
Andalucía	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	7,97
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	9,7
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	6,86
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	12,2
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	14,08
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	21,56
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	7,53
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	32,88
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	34,04
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	31,86
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	13,54
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	17,05
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	10,46
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	49,49
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	44,99
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	53,42
Aragón	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Aragón	Trabajando	Total	Varones	100
Aragón	Trabajando	Total	Mujeres	100
Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	31,78
Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	13,72
Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	77,92
Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	27,84
Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	38,74
Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Aragón	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	37,19
Aragón	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	47,55
Aragón	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	10,71
Aragón	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	32,95
Aragón	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	41,39
Aragón	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	11,37
Aragón	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	9
Aragón	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	12,52
Aragón	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	8,72
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	11,94
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	9,67
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	13,25
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	58,32
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	42,92
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	100
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	9,67
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	13,25
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	23,29
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	31,89
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Asturias (Principado de)	Trabajando	Total	Varones	100
Asturias (Principado de)	Trabajando	Total	Mujeres	100
Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	70,11
Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	100
Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	53,88
Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	13,93
Asturias (Principado de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	21,5
Asturias (Principado de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	15,96
Asturias (Principado de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	24,62
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	15,63
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	23,91
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	15,79
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	24,15
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	74,88
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	76,09
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	72,6
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	25,28
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	24,15
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	27,4
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Balears (Illes)	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Balears (Illes)	Trabajando	Total	Varones	100
Balears (Illes)	Trabajando	Total	Mujeres	100
Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	54,49
Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	44,18
Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	69
Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	44,65
Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	27,37
Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	69
Balears (Illes)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	32,65
Balears (Illes)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	55,82
Balears (Illes)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0
Balears (Illes)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	16,01
Balears (Illes)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	27,37
Balears (Illes)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Balears (Illes)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	12,87
Balears (Illes)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Balears (Illes)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	31
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	17,23
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	27,95
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	11,94
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	19,09
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	28,53
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	25,6
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	16,31
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	30,19
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	8,72
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	13,04
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	37,34
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	55,74
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	28,24
Canarias	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Canarias	Trabajando	Total	Varones	100
Canarias	Trabajando	Total	Mujeres	100
Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	75,45
Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	71,46
Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	79,16
Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	32,07
Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	28,54
Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	35,36
Canarias	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	39,66
Canarias	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0
Canarias	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	76,57
Canarias	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	29,11
Canarias	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Canarias	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	56,2
Canarias	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Canarias	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Canarias	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	35,25
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	48,48
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	19,09
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	17,87
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	24,11
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	10,24
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	25,94
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	33,98
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	16,11
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	11,68
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	21,25
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	32,63
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	14,68
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	54,56
Cantabria	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Cantabria	Trabajando	Total	Varones	100
Cantabria	Trabajando	Total	Mujeres	100
Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	17,1
Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	19,24
Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	36,09
Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	40,61
Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Cantabria	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	82,9
Cantabria	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	80,76
Cantabria	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	100
Cantabria	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	48,9
Cantabria	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	55,03
Cantabria	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Cantabria	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Cantabria	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Cantabria	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	13,24
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	22,16
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	86,76
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	100
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	77,84
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	13,9
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	23,26
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Castilla y León	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Castilla y León	Trabajando	Total	Varones	100
Castilla y León	Trabajando	Total	Mujeres	100
Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	9,47
Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	2,31
Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	28,37
Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	10,81
Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	12,52
Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	6,3
Castilla y León	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	64,93
Castilla y León	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	64,77
Castilla y León	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	65,33
Castilla y León	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	22,17
Castilla y León	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	26,65
Castilla y León	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	10,37
Castilla y León	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	11,24
Castilla y León	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	8,62
Castilla y León	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	18,16
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	4,36
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	2,37
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	7,42
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	15,05
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	14,2
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	16,35
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	46,47
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	54,46
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	34,21
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	14,93
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	6,36
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	28,05
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	34,59
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	36,31
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	31,96
Castilla-La Mancha	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Castilla-La Mancha	Trabajando	Total	Varones	100
Castilla-La Mancha	Trabajando	Total	Mujeres	100
Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	18,85
Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	40,94
Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	21,65
Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	40,14
Castilla-La Mancha	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	59,1
Castilla-La Mancha	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	43,42
Castilla-La Mancha	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	72,49
Castilla-La Mancha	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	44,38
Castilla-La Mancha	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	16,91
Castilla-La Mancha	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	67,82
Castilla-La Mancha	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	7,74
Castilla-La Mancha	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	5,54
Castilla-La Mancha	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	9,62
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	30,7
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	27,34
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	33,53
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	7,39
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	16,15
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	29,47
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	48,86
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	13,12
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	14,65
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	16,15
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	13,39
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	39,96
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	39,95
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	39,97
Cataluña	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Cataluña	Trabajando	Total	Varones	100
Cataluña	Trabajando	Total	Mujeres	100
Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	18,27
Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	11,74
Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	29,32
Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	23,59
Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	26,06
Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	19,42
Cataluña	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	53,32
Cataluña	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	66,15
Cataluña	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	31,6
Cataluña	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	15,71
Cataluña	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	19,8
Cataluña	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	8,79
Cataluña	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	17,14
Cataluña	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	15,39
Cataluña	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	20,11
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	4,71
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	8,99
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	95,29
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	91,01
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	100
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	4,71
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	8,99
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Comunitat Valenciana	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Comunitat Valenciana	Trabajando	Total	Varones	100
Comunitat Valenciana	Trabajando	Total	Mujeres	100
Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	22,1
Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	19,98
Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	27,26
Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	23,98
Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	19,72
Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	34,35
Comunitat Valenciana	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	43,69
Comunitat Valenciana	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	54,19
Comunitat Valenciana	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	18,16
Comunitat Valenciana	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	24,21
Comunitat Valenciana	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	13,49
Comunitat Valenciana	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	50,27
Comunitat Valenciana	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Comunitat Valenciana	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Comunitat Valenciana	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	22,9
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	11,36
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	48,23
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	30,18
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	14,15
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	65,37
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	34,8
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	37,75
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	28,32
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	38,02
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	38,46
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	37,05
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	12,69
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	18,47
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Extremadura	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Extremadura	Trabajando	Total	Varones	100
Extremadura	Trabajando	Total	Mujeres	100
Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	24,5
Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	15,72
Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	35,75
Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	16,41
Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	29,22
Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Extremadura	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	40,58
Extremadura	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	22,12
Extremadura	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	64,25
Extremadura	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	5,55
Extremadura	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Extremadura	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	12,68
Extremadura	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	18,51
Extremadura	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	32,94
Extremadura	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	14,36
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	30,68
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	7,07
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	27,12
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	16,19
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	32
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	35,24
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	16,19
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	43,75
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	28,91
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	16,19
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	34,58
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	69,42
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	53,13
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	76,7
Galicia	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Galicia	Trabajando	Total	Varones	100
Galicia	Trabajando	Total	Mujeres	100
Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	6,9
Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	11,47
Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	6,4
Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	8,07
Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	3,88
Galicia	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	53,03
Galicia	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	63,38
Galicia	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	37,43
Galicia	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	23,12
Galicia	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Galicia	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	57,98
Galicia	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	13,64
Galicia	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	17,08
Galicia	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	8,47
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	14,24
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	24,19
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	10,1
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	1,45
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	22,48
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	14,71
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	20,51
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	6,42
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	3,24
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	1,45
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	5,79
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	59,41
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	55,3
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	65,3
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Total	Varones	100
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Total	Mujeres	100
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	19,7
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	23,54
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	15,57
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	12,23
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	11,94
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	12,53
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	52,56
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	76,65
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	26,59
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	27,73
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	11,41
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	45,31
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	16,36
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	12,96
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	24,17
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	26,95
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	28,16
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	24,17
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	52,04
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	52,83
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	50,23
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	24,61
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	13,3
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	50,61
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	27,65
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	19
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	47,5
Murcia (Región de)	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Murcia (Región de)	Trabajando	Total	Varones	100
Murcia (Región de)	Trabajando	Total	Mujeres	100
Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	15,53
Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	30,11
Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	4,53
Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	8,79
Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Murcia (Región de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	57,78
Murcia (Región de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	47,25
Murcia (Región de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	68,99
Murcia (Región de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	17,25
Murcia (Región de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	13,85
Murcia (Región de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	20,88
Murcia (Región de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	4,9
Murcia (Región de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Murcia (Región de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	10,13
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	20,26
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	42,38
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	7,75
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	31,11
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	30,66
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	31,36
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	10,41
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	15,11
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	7,75
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	59,04
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	42,07
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	68,64
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Total	Varones	100
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Total	Mujeres	100
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	11,54
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	14,56
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	2,95
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	3,72
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	76,85
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	70,79
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	100
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	14,2
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	8,96
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	34,21
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	8,66
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	10,93
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	56,07
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	76,07
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	7
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	9,5
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	36,93
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	14,43
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	100
País Vasco	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
País Vasco	Trabajando	Total	Varones	100
País Vasco	Trabajando	Total	Mujeres	100
País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	19,68
País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	10,43
País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	31,99
País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	22,74
País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	12,78
País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	35,99
País Vasco	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	60,03
País Vasco	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	55,74
País Vasco	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	65,75
País Vasco	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	28,51
País Vasco	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	27,07
País Vasco	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	30,43
País Vasco	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	4,72
País Vasco	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	5,49
País Vasco	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	3,68
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	7,69
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	11,23
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	11,52
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	16,82
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	68,44
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	66,54
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	72,54
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	28,42
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	23,68
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	38,72
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	16,37
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	11,26
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	27,46
La Rioja	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
La Rioja	Trabajando	Total	Varones	100
La Rioja	Trabajando	Total	Mujeres	100
La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0
La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0
La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	10,22
La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	15,4
La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
La Rioja	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	60,69
La Rioja	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	52,77
La Rioja	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	76,3
La Rioja	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	37,33
La Rioja	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	31,09
La Rioja	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	49,65
La Rioja	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	18,84
La Rioja	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	16,37
La Rioja	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	23,7
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	..
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	..
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	..
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	100
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	100
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	..
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	..
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	..
Ceuta	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Ceuta	Trabajando	Total	Varones	100
Ceuta	Trabajando	Total	Mujeres	100
Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	22,67
Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	58,52
Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	23,49
Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	38,35
Ceuta	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	53,83
Ceuta	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	41,48
Ceuta	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	61,65
Ceuta	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0
Ceuta	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Ceuta	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Ceuta	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Ceuta	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Ceuta	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	100
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	100
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	100
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Melilla	Trabajando	Total	Ambos sexos	100
Melilla	Trabajando	Total	Varones	100
Melilla	Trabajando	Total	Mujeres	100
Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	23,56
Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0
Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	30,08
Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Melilla	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0
Melilla	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0
Melilla	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0
Melilla	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	76,44
Melilla	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	100
Melilla	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	69,92
Melilla	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Melilla	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Melilla	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	100
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	100
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	100
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	27,01
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	44,68
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	72,99
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	100
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	55,32
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0