Sexo;Grupo de edad;Tipo de dato;Competencias requeridas en su empleo actual respecto a las del último empleo antes de venir a España;Total
Ambos sexos;Total;Valores absolutos;Total;2.297,2
Ambos sexos;Total;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;620,5
Ambos sexos;Total;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;524,8
Ambos sexos;Total;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;958,3
Ambos sexos;Total;Valores absolutos;No sabe/No contesta;193,6
Ambos sexos;Total;Porcentajes;Total;100
Ambos sexos;Total;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;27,01
Ambos sexos;Total;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;22,84
Ambos sexos;Total;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;41,72
Ambos sexos;Total;Porcentajes;No sabe/No contesta;8,43
Ambos sexos;16-34;Valores absolutos;Total;400,5
Ambos sexos;16-34;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;96,1
Ambos sexos;16-34;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;78,8
Ambos sexos;16-34;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;191,1
Ambos sexos;16-34;Valores absolutos;No sabe/No contesta;34,5
Ambos sexos;16-34;Porcentajes;Total;100
Ambos sexos;16-34;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;23,99
Ambos sexos;16-34;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;19,67
Ambos sexos;16-34;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;47,73
Ambos sexos;16-34;Porcentajes;No sabe/No contesta;8,62
Ambos sexos;35-54;Valores absolutos;Total;1.514
Ambos sexos;35-54;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;454,3
Ambos sexos;35-54;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;335,1
Ambos sexos;35-54;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;592,9
Ambos sexos;35-54;Valores absolutos;No sabe/No contesta;131,7
Ambos sexos;35-54;Porcentajes;Total;100
Ambos sexos;35-54;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;30,01
Ambos sexos;35-54;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;22,14
Ambos sexos;35-54;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;39,16
Ambos sexos;35-54;Porcentajes;No sabe/No contesta;8,7
Ambos sexos;55-74;Valores absolutos;Total;382,7
Ambos sexos;55-74;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;70,1
Ambos sexos;55-74;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;110,9
Ambos sexos;55-74;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;174,4
Ambos sexos;55-74;Valores absolutos;No sabe/No contesta;27,4
Ambos sexos;55-74;Porcentajes;Total;100
Ambos sexos;55-74;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;18,32
Ambos sexos;55-74;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;28,97
Ambos sexos;55-74;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;45,57
Ambos sexos;55-74;Porcentajes;No sabe/No contesta;7,15
Hombres;Total;Valores absolutos;Total;1.242,1
Hombres;Total;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;345,2
Hombres;Total;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;230
Hombres;Total;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;554,7
Hombres;Total;Valores absolutos;No sabe/No contesta;112,1
Hombres;Total;Porcentajes;Total;100
Hombres;Total;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;27,79
Hombres;Total;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;18,52
Hombres;Total;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;44,66
Hombres;Total;Porcentajes;No sabe/No contesta;9,02
Hombres;16-34;Valores absolutos;Total;204,6
Hombres;16-34;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;44,9
Hombres;16-34;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;27,4
Hombres;16-34;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;114,4
Hombres;16-34;Valores absolutos;No sabe/No contesta;17,9
Hombres;16-34;Porcentajes;Total;100
Hombres;16-34;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;21,95
Hombres;16-34;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;13,39
Hombres;16-34;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;55,91
Hombres;16-34;Porcentajes;No sabe/No contesta;8,74
Hombres;35-54;Valores absolutos;Total;839
Hombres;35-54;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;264,4
Hombres;35-54;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;159,4
Hombres;35-54;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;334,5
Hombres;35-54;Valores absolutos;No sabe/No contesta;80,8
Hombres;35-54;Porcentajes;Total;100
Hombres;35-54;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;31,51
Hombres;35-54;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;18,99
Hombres;35-54;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;39,86
Hombres;35-54;Porcentajes;No sabe/No contesta;9,63
Hombres;55-74;Valores absolutos;Total;198,4
Hombres;55-74;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;35,9
Hombres;55-74;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;43,3
Hombres;55-74;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;105,9
Hombres;55-74;Valores absolutos;No sabe/No contesta;13,4
Hombres;55-74;Porcentajes;Total;100
Hombres;55-74;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;18,09
Hombres;55-74;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;21,8
Hombres;55-74;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;53,37
Hombres;55-74;Porcentajes;No sabe/No contesta;6,74
Mujeres;Total;Valores absolutos;Total;1.055,1
Mujeres;Total;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;275,3
Mujeres;Total;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;294,8
Mujeres;Total;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;403,6
Mujeres;Total;Valores absolutos;No sabe/No contesta;81,5
Mujeres;Total;Porcentajes;Total;100
Mujeres;Total;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;26,09
Mujeres;Total;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;27,94
Mujeres;Total;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;38,25
Mujeres;Total;Porcentajes;No sabe/No contesta;7,72
Mujeres;16-34;Valores absolutos;Total;195,9
Mujeres;16-34;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;51,2
Mujeres;16-34;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;51,4
Mujeres;16-34;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;76,7
Mujeres;16-34;Valores absolutos;No sabe/No contesta;16,6
Mujeres;16-34;Porcentajes;Total;100
Mujeres;16-34;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;26,11
Mujeres;16-34;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;26,22
Mujeres;16-34;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;39,17
Mujeres;16-34;Porcentajes;No sabe/No contesta;8,49
Mujeres;35-54;Valores absolutos;Total;675
Mujeres;35-54;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;189,9
Mujeres;35-54;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;175,8
Mujeres;35-54;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;258,4
Mujeres;35-54;Valores absolutos;No sabe/No contesta;50,9
Mujeres;35-54;Porcentajes;Total;100
Mujeres;35-54;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;28,14
Mujeres;35-54;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;26,04
Mujeres;35-54;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;38,28
Mujeres;35-54;Porcentajes;No sabe/No contesta;7,54
Mujeres;55-74;Valores absolutos;Total;184,3
Mujeres;55-74;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;34,2
Mujeres;55-74;Valores absolutos;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;67,6
Mujeres;55-74;Valores absolutos;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;68,5
Mujeres;55-74;Valores absolutos;No sabe/No contesta;14
Mujeres;55-74;Porcentajes;Total;100
Mujeres;55-74;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más alto;18,55
Mujeres;55-74;Porcentajes;Su empleo actual requiere un nivel de competencias más bajo;36,7
Mujeres;55-74;Porcentajes;Los dos empleos requieren el mismo nivel de competencias;37,16
Mujeres;55-74;Porcentajes;No sabe/No contesta;7,59