Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia
Discriminación
Percepción de discriminación por motivo de su discapacidad en la empresa o lugar de trabajo por sexo y número de discapacidades. Población de 16 y más años con discapacidad que trabaja actualmente.
Unidades: porcentaje

,Total,Nunca,Algunas veces,Muchas veces,Constantemente,
Total,
    Total,100,88,16,8,06,2,58,1,2,
    Sólo una discapacidad,100,90,6,79,2,1,21,
    Dos discapacidades,100,84,25,14,13,1,62,0,
    Tres discapacidades,100,81,92,3,84,9,67,4,57,
    Cuatro discapacidades,100,63,12,31,65,5,24,0,
    De cinco a ocho discapacidades,100,90,45,0,9,55,0,
Hombre,
    Total,100,88,34,9,7,0,44,1,52,
    Sólo una discapacidad,100,89,39,8,63,0,55,1,42,
    Dos discapacidades,100,80,2,19,8,0,0,
    Tres discapacidades,100,87,83,3,71,0,8,46,
    Cuatro discapacidades,100,96,06,3,94,0,0,
    De cinco a ocho discapacidades,100,100,0,0,0,
Mujer,
    Total,100,88,6,56,4,54,0,9,
    Sólo una discapacidad,100,90,59,4,99,3,42,0,99,
    Dos discapacidades,100,87,84,9,09,3,07,0,
    Tres discapacidades,100,78,35,3,91,15,51,2,23,
    Cuatro discapacidades,100,42,51,48,98,8,51,0,
    De cinco a ocho discapacidades,100,85,81,0,14,19,0,
Notas:
La percepción de discriminación por motivo de la discapacidad hace referencia a  las situaciones en las que la persona con discapacidad considera que no se le ha permitido hacer algo, se le ha hecho sentirse inferior o ignorado, se le ha molestado o no se le ha dado la información adaptada. 
 2) El número de discapacidades hace referencia a los 8 grupos de discapacidad: visión, audición,comunicación, aprendizaje, movilidad,autocuidado, vida doméstica e interacciones y relaciones personales.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística