Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia
Discriminación
Percepción de discriminación por motivo de su discapacidad en la empresa o lugar de trabajo por sexo y número de discapacidades. Población de 16 y más años con discapacidad que trabaja actualmente.
Unidades: porcentaje

;Total;Nunca;Algunas veces;Muchas veces;Constantemente;
Total;
    Total;100;88,16;8,06;2,58;1,2;
    Sólo una discapacidad;100;90;6,79;2;1,21;
    Dos discapacidades;100;84,25;14,13;1,62;0;
    Tres discapacidades;100;81,92;3,84;9,67;4,57;
    Cuatro discapacidades;100;63,12;31,65;5,24;0;
    De cinco a ocho discapacidades;100;90,45;0;9,55;0;
Hombre;
    Total;100;88,34;9,7;0,44;1,52;
    Sólo una discapacidad;100;89,39;8,63;0,55;1,42;
    Dos discapacidades;100;80,2;19,8;0;0;
    Tres discapacidades;100;87,83;3,71;0;8,46;
    Cuatro discapacidades;100;96,06;3,94;0;0;
    De cinco a ocho discapacidades;100;100;0;0;0;
Mujer;
    Total;100;88;6,56;4,54;0,9;
    Sólo una discapacidad;100;90,59;4,99;3,42;0,99;
    Dos discapacidades;100;87,84;9,09;3,07;0;
    Tres discapacidades;100;78,35;3,91;15,51;2,23;
    Cuatro discapacidades;100;42,51;48,98;8,51;0;
    De cinco a ocho discapacidades;100;85,81;0;14,19;0;
Notas:
La percepción de discriminación por motivo de la discapacidad hace referencia a  las situaciones en las que la persona con discapacidad considera que no se le ha permitido hacer algo, se le ha hecho sentirse inferior o ignorado, se le ha molestado o no se le ha dado la información adaptada. 
 2) El número de discapacidades hace referencia a los 8 grupos de discapacidad: visión, audición,comunicación, aprendizaje, movilidad,autocuidado, vida doméstica e interacciones y relaciones personales.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística