Sexo	Comunidades y Ciudades Autónomas	Objetivo de la formación (no reglada)	Periodo	Total
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2012	100
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2011	100
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2010	100
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2009	100
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2008	100
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2007	100
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2006	100
Ambos sexos	Total Nacional	Total	2005	100
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	67
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	64,9
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	64
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	63,5
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	63,7
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	61,5
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	55,7
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	54,8
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	15,3
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	18,5
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	19,5
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	19,1
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	19,5
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	20,8
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	21,8
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	23,5
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	17,7
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	16,6
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	16,5
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	17,4
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	16,8
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	17,7
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	22,5
Ambos sexos	Total Nacional	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	21,8
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2012	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2011	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2010	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2009	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2008	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2007	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2006	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Total	2005	100
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	64,8
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	64,3
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	62,1
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	62,7
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	65,1
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	59,2
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	62,6
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	53,5
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	17,8
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	18,7
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	24,9
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	23,1
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	20,5
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	24,8
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	20,1
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	25,7
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	17,3
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	17
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	13,1
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	14,3
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	14,5
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	16
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	17,3
Ambos sexos	01 Andalucía	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	20,8
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2012	100
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2011	100
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2010	100
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2009	100
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2008	100
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2007	100
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2006	100
Ambos sexos	02 Aragón	Total	2005	100
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	66,8
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	70,5
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	64,2
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	58
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	70,5
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	68,1
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	58,8
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	62,8
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	15,2
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	16,4
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	18,5
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	18,1
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	15,7
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	13,3
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	15
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	18,9
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	18,1
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	13,1
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	17,3
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	23,9
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	13,8
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	18,7
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	26,2
Ambos sexos	02 Aragón	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	18,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2012	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2011	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2010	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2009	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2008	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2007	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2006	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Total	2005	100
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	74,2
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	70
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	72,4
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	67,4
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	66,6
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	63,8
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	57,8
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	61,5
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	9,9
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	20,2
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	17,2
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	20,8
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	16,1
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	13,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	20,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	24,2
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	15,8
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	9,8
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	10,4
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	11,7
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	17,3
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	23
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	21,9
Ambos sexos	03 Asturias, Principado de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	14,3
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2012	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2011	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2010	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2009	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2008	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2007	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2006	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Total	2005	100
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	56,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	70,4
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	62,3
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	64,4
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	64,9
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	66,5
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	47
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	46,1
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	18,4
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	10,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	21,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	18,7
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	10,3
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	17,7
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	25,6
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	28,6
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	24,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	18,9
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	16
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	16,9
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	24,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	15,8
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	27,4
Ambos sexos	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	25,3
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2012	100
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2011	100
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2010	100
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2009	100
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2008	100
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2007	100
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2006	100
Ambos sexos	05 Canarias	Total	2005	100
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	59,3
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	50,9
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	51,9
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	56,6
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	55
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	55,9
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	50,3
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	57,5
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	15,7
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	26,6
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	30,6
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	18,7
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	29
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	23
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	27
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	21,1
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	25
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	22,6
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	17,5
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	24,7
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	15,9
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	21,1
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	22,7
Ambos sexos	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	21,4
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2012	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2011	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2010	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2009	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2008	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2007	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2006	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Total	2005	100
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	68,2
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	68,1
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	60,5
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	69
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	66,4
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	77
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	72,3
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	63,8
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	12
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	8,4
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	20,1
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	19,1
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	17,3
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	12,2
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	17,1
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	18,8
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	19,8
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	23,4
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	19,4
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	11,9
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	16,3
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	10,8
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	10,6
Ambos sexos	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	17,4
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2012	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2011	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2010	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2009	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2008	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2007	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2006	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Total	2005	100
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	68
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	63,1
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	61,8
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	65,4
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	67,4
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	56,3
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	53
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	54,7
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	12,7
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	18,2
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	20,7
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	12,2
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	18,9
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	22,5
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	23,8
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	25
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	19,3
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	18,6
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	17,5
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	22,4
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	13,6
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	21,2
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	23,2
Ambos sexos	07 Castilla y León	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	20,2
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2012	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2011	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2010	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2009	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2008	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2007	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2006	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Total	2005	100
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	68,3
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	66,3
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	67,2
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	58,4
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	59,9
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	59,5
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	46,7
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	54,1
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	15,4
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	20
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	22,6
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	21,1
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	22,4
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	22,1
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	24,5
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	27,4
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	16,3
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	13,7
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	10,2
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	20,5
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	17,8
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	18,4
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	28,8
Ambos sexos	08 Castilla - La Mancha	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	18,5
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2012	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2011	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2010	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2009	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2008	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2007	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2006	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Total	2005	100
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	70,1
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	66,5
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	66,9
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	66,1
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	65,4
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	60
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	56,6
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	52,7
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	12,7
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	14
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	15,4
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	15,7
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	14,3
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	18,1
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	12,8
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	25,5
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	17,2
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	19,5
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	17,7
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	18,3
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	20,3
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	21,9
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	30,5
Ambos sexos	09 Cataluña	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	21,8
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2012	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2011	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2010	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2009	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2008	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2007	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2006	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Total	2005	100
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	63,1
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	59,8
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	59,3
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	61
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	61,1
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	55,9
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	50,9
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	55,9
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	16,8
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	23,8
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	19,6
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	19,7
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	21,5
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	23,2
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	22,6
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	20
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	20,1
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	16,4
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	21,1
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	19,4
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	17,4
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	20,9
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	26,4
Ambos sexos	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	24,1
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2012	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2011	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2010	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2009	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2008	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2007	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2006	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Total	2005	100
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	68,2
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	58,4
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	67,1
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	52,9
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	56,9
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	57,4
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	59,1
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	51,1
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	20
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	30,3
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	19,1
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	29,1
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	27,6
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	30,5
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	27,7
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	25,2
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	11,9
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	11,3
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	13,8
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	17,9
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	15,5
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	12
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	13,2
Ambos sexos	11 Extremadura	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	23,8
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2012	100
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2011	100
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2010	100
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2009	100
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2008	100
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2007	100
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2006	100
Ambos sexos	12 Galicia	Total	2005	100
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	66,1
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	71,5
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	63,8
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	67,7
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	67,7
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	58,3
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	58,9
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	53
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	17
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	15,6
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	18,9
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	18,6
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	19,1
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	25
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	24,5
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	21,8
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	16,9
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	12,8
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	17,3
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	13,8
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	13,2
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	16,7
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	16,6
Ambos sexos	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	25,2
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2012	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2011	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2010	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2009	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2008	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2007	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2006	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Total	2005	100
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	68,4
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	63,9
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	68
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	65,3
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	61
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	68,1
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	50,8
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	56,1
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	15,4
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	19,4
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	14,8
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	20,7
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	22,4
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	18,5
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	28,8
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	22,3
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	16,2
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	16,7
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	17,2
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	14,1
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	16,7
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	13,4
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	20,5
Ambos sexos	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	21,6
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2012	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2011	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2010	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2009	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2008	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2007	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2006	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Total	2005	100
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	70,2
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	66
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	66,3
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	51,3
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	62
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	62
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	48,8
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	46,4
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	14,9
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	18,3
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	20,3
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	30,9
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	18,9
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	24,8
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	28
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	21,3
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	14,9
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	15,7
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	13,4
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	17,8
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	19,1
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	13,2
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	23,2
Ambos sexos	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	32,3
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2012	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2011	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2010	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2009	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2008	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2007	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2006	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2005	100
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	75,4
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	71,3
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	70,6
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	63
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	62,2
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	68
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	58,6
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	50,6
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	8,3
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	15,9
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	12
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	16,8
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	18
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	16,1
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	21
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	19,4
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	16,3
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	12,8
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	17,5
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	20,2
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	19,7
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	15,9
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	20,4
Ambos sexos	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	30,1
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2012	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2011	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2010	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2009	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2008	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2007	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2006	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Total	2005	100
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	71,6
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	72,3
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	62,3
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	70,1
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	67,6
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	63,6
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	65,1
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	58,5
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	13
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	14,3
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	20,8
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	11,5
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	16,3
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	18,1
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	18,1
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	24,3
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	15,5
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	13,4
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	16,9
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	18,4
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	16,1
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	18,3
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	16,8
Ambos sexos	16 País Vasco	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	17,2
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2012	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2011	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2010	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2009	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2008	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2007	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2006	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Total	2005	100
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	65,9
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	49,5
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	67,4
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	62,6
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	62,8
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	66,4
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	53,5
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	56,5
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	15,4
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	20,7
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	18,6
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	12,8
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	9,7
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	13,7
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	22,1
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	24,1
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	18,7
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	29,8
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	13,9
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	24,6
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	27,5
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Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	24,4
Ambos sexos	17 Rioja, La	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	19,5
Ambos sexos	18 Ceuta	Total	2012	100
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Ambos sexos	19 Melilla	Total	2012	100
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Ambos sexos	19 Melilla	Total	2010	100
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Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	11,6
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	13,6
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Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	21
Hombres	05 Canarias	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	21,7
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Hombres	06 Cantabria	Total	2007	100
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Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	82,6
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	74,8
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	59,5
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	13,5
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	7,7
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	17,3
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	4
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	20,5
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Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	9,3
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	23,6
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	21,9
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Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	6,8
Hombres	06 Cantabria	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	9,3
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Hombres	10 Comunitat Valenciana	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	65,7
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Hombres	12 Galicia	Total	2011	100
Hombres	12 Galicia	Total	2010	100
Hombres	12 Galicia	Total	2009	100
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Hombres	12 Galicia	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	21,9
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Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2012	100
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Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2010	100
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2009	100
Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2008	100
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Hombres	13 Madrid, Comunidad de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	64
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Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2012	100
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Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2006	100
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Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	86,1
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	72,5
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	77
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	64,6
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	65,8
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	70,6
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	68,1
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	50
Hombres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	2,2
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Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	20,8
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	27,3
Mujeres	04 Balears, Illes	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	28,4
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Mujeres	09 Cataluña	Total	2012	100
Mujeres	09 Cataluña	Total	2011	100
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Mujeres	10 Comunitat Valenciana	Total	2012	100
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Mujeres	11 Extremadura	Total	2012	100
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Mujeres	11 Extremadura	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	62,3
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Mujeres	12 Galicia	Total	2012	100
Mujeres	12 Galicia	Total	2011	100
Mujeres	12 Galicia	Total	2010	100
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Mujeres	12 Galicia	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	16,2
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Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2012	100
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2011	100
Mujeres	13 Madrid, Comunidad de	Total	2010	100
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Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2012	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2011	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2010	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2009	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2008	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2007	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2006	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Total	2005	100
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	75,1
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	60,3
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2010	60
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	50,3
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	55,7
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2007	56,3
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2006	50,4
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	50,5
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	11,8
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	22,7
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	26,4
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	28,8
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2008	22,2
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2007	27,8
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2006	29,3
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2005	19,6
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	13,1
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	17
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2010	13,6
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2009	20,9
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	22,1
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	15,9
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	20,3
Mujeres	14 Murcia, Región de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	29,9
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2012	100
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2011	100
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2010	100
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Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Total	2006	100
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Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	70,5
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Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2005	51,1
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	12,2
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2011	14,7
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2010	12,4
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	22,7
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Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2012	19,3
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	14,8
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Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	22,7
Mujeres	15 Navarra, Comunidad Foral de	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	29,1
Mujeres	16 País Vasco	Total	2012	100
Mujeres	16 País Vasco	Total	2011	100
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Mujeres	16 País Vasco	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2009	15,5
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Mujeres	17 Rioja, La	Total	2012	100
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Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	44,7
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Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	55,8
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Mujeres	17 Rioja, La	Proporcionar formación relacionada con un posible empleo futuro	2012	12,4
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Mujeres	18 Ceuta	Total	2012	100
Mujeres	18 Ceuta	Total	2011	100
Mujeres	18 Ceuta	Total	2010	100
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Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2012	44,7
Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2011	73,6
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Mujeres	18 Ceuta	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	26,4
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Mujeres	19 Melilla	Total	2012	100
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Mujeres	19 Melilla	Total	2010	100
Mujeres	19 Melilla	Total	2009	100
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Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2009	100
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación relacionada con su empleo actual	2008	70,8
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Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2011	0
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Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2008	12,9
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2007	34,3
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2006	22,7
Mujeres	19 Melilla	Proporcionar formación no relacionada con su trabajo (interés personal)	2005	12