9469Estadística de Planes de Igualdad
- Fines
- Proporcionar información estadística de los aspectos más relevantes de las medidas adoptadas por las empresas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre los hombres y las mujeres trabajadores y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Este conjunto ordenado de medidas se trasladan a un plan de igualdad que las empresas tienen la obligación de registrar en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON).
- Organismos que intervienen
- MTES, Tesorería General de la seguridad Social (MISM).
- Descripción general (principales variables)
- Planes de igualdad, empresas que han adoptado planes de igualdad y trabajadores cubiertos. Ámbito territorial, sexo de los trabajadores cubiertos por planes de igualdad, actividad económica, composición de la representación de los trabajadores y ámbito funcional de los planes de igualdad.
- Colectivo
- Planes de igualdad registrados
- Ámbito territorial
- Todo el territorio nacional
- Créditos presupuestarios necesarios para su financiación en el cuatrienio 2025-2028
-
30,99 miles de euros previstos en el Presupuesto del MTES.