Percepción de discriminación por motivo de su discapacidad en la empresa o lugar de trabajo por sexo y número de discapacidades. Población de 16 y más años con discapacidad que trabaja actualmente.

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  • Sexo

    Valores que contienen

    Total Hombre Mujer

    Seleccionados:3

    Total:3
  • Número de discapacidades

    Valores que contienen

    Total Sólo una discapacidad Dos discapacidades Tres discapacidades Cuatro discapacidades De cinco a ocho discapacidades

    Seleccionados:6

    Total:6
  • Discriminación

    Valores que contienen

    Total Nunca Algunas veces Muchas veces Constantemente No consta

    Seleccionados:6

    Total:6
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  • • 	Discriminación
      Sexo Número de discapacidades	.	.	.
      	.	.	.
      	.	.	.

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• Notas
  • 1) La percepción de discriminación por motivo de la discapacidad hace referencia a las situaciones en las que la persona con discapacidad considera que no se le ha permitido hacer algo, se le ha hecho sentirse inferior o ignorado, se le ha molestado o no se le ha dado la información adaptada.
    2) El número de discapacidades hace referencia a los 8 grupos de discapacidad: visión, audición,comunicación, aprendizaje, movilidad,autocuidado, vida doméstica e interacciones y relaciones personales.
    * Los datos correspondientes a celdas con menos de 5 mil personas han de ser tomados con precaución, ya que pueden estar afectados de elevados errores de muestreo.