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Descripción
La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) mide la evolución
trimestral de los costes laborales que soportan las empresas y de los
salarios brutos de los trabajadores.
La ETCL forma parte del conjunto de indicadores coyunturales que la
Comisión Europea requiere a los Estados miembros a instancias
del Banco Central Europeo para verificar que la convergencia nominal
de los grandes agregados económicos viene acompañada de
un proceso de convergencia real en términos de costes laborales
por unidad de trabajo.
Para su cálculo se toma como referencia los cuestionarios
cumplimentados directamente por una muestra de unos 28.000 establecimientos
de todo el territorio nacional, entre ellos todos los que poseen
más de 500 trabajadores. En cada cuenta se investiga a
todos los asalariados asociados.
Historia del ETCL
La Encuesta Trimestral de Coste Laboral, que hasta el primer trimestre
de 2004 se denominó Índice de Costes Laborales, se publica
en España desde el año 2001. Cuando comenzó a realizarse
sustituyó a la Encuesta de Salarios en la Industria y los Servicios,
que venía realizando el INE desde 1963.
La ETCL ha mantenido el mismo marco y plan de muestreo que la Encuesta
de Salarios en la Industria y los Servicios, ampliando el tamaño
muestral para cubrir los establecimientos con menos de cinco trabajadores
y los sectores de educación, sanidad y otros servicios sociales.
Además, mejora su cobertura con la inclusión de componentes
del coste laboral diferentes a los salarios.
A partir del primer trimestre de 2009 los datos de la ETCL se
publican bajo la nueva Clasificación Nacional de Actividades
Económicas (CNAE-2009). En junio de 2015 se define como
nuevo año base el año 2012 y se incorporan otras
novedades y mejoras tecnológicas.
Diferencias trimestrales
Los pagos realizados por el empleador pueden variar considerablemente
de un trimestre a otro debido a pagos irregulares (pagas extraordinarias,
complementos, etc.). El volumen de trabajo realizado, horas efectivamente
trabajadas, también puede variar (por ejemplo, los trabajadores
permanecen más tiempo ausentes durante el tercer trimestre debido
a las vacaciones estivales). Por ello, las series trimestrales de costes
medios muestran asimismo comportamientos irregulares.
Definiciones
Trabajador - Es toda persona ligada a la unidad productora mediante un contrato de trabajo, independientemente de su modalidad, y que haya cotizado durante al menos un día en el periodo de referencia. Los trabajadores se clasifican según su tipo de jornada en trabajadores a tiempo completo (realizan la jornada habitual de la empresa) y a tiempo parcial (realizan una jornada inferior a la jornada considerada como habitual).
Coste Laboral - Es el coste total en que incurre el empleador por la utilización de factor trabajo. Incluye el Coste Salarial más los Otros Costes.
Coste Salarial - Comprende todas las remuneraciones brutas (en
metálico o en especie), realizadas a los trabajadores por la
prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta
ajena. Incluye tanto el trabajo efectivo o los periodos de descanso
computables como de trabajo. El Coste Salarial Total incluye el salario
base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos
extraordinarios y pagos atrasados.
Otros Costes - Los Otros Costes que soportan las empresas incluyen las Percepciones no Salariales (pagos por incapacidad temporal, desempleo, indemnizaciones por despido, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte urbano, etc.) y las Cotizaciones Obligatorias a la Seguridad Social.
Jornada Laboral - Es el número de horas que cada trabajador dedica a desempeñar su actividad laboral. Se distinguen los siguientes conceptos:
- Horas pactadas: Son las horas legalmente establecidas por acuerdo verbal, contrato individual o convenio colectivo entre el trabajador y la empresa.
- Horas efectivas: Son las horas realmente trabajadas tanto en periodos normales de trabajo como en jornada extraordinaria.
- Horas no trabajadas: Son las horas no trabajadas durante la jornada laboral por cualquier motivo (vacaciones, incapacidad temporal, maternidad, motivos personales, conflictividad laboral, absentismo, cierre patronal, etc.).
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